بررسی عوامل موثر بر نگرش و سطح رضایت شغلی حسابرسان

thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس
author لیلا عباسی دزفولی
adviser محمدعلی آقایی حسین اعتمادی
Number of pages: First 15 pages
publication year 1388

abstract

در این تحقیق تفاوت نگرش موجود میان زنان و مردان حسابرس با توجه به گروه سنی آنان نسبت بهخشنودی از انجام کار، طرز رفتار سرپرستان، ارتقای شغلی و فرصت های پیشرفت، سرپرستان، تبعیض جنسی، ارتباط با همکاران، پاداش، مزایای جانبی و حجم کار بررسی می شود. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیات تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از آزمون t استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر این است که بین زنان و مردان حسابرس بدون توجه به سن آنها، تنها در مورد رفتار با سرپرستان و تبعیض جنسی تفاوت نگرشی وجود دارد. در بررسی های انجام شده، تفاوت نگرشی مردان و زنان مسن و همینطور مردان وزنان جوان با تمامی 9 عامل بررسی شده، نشان داده شده است. در این تحقیق شرایط کاری زنان حسابرس، باتوجه به ویژگی های خاص محیط های حسابرسی بررسی شده است. همچنین بین جنسیت و 9 مورد بررسی شده بجز ارتقای شغلی و مزایای جانبی، رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج تحقیق نشان دهنده تاثیر سن و جنسیت بر نگرش حسابرسان در مورد 9 عامل بررسی شده در موسسات حسابرسی می باشد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

بررسی عوامل موثر بر نگرش و سطح رضایت شغلی حسابرسان

15 صفحه اول

عوامل سازمانی و تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد حسابرسان

عملکرد حسابرسان شاغل در گروه‌های حسابرسی می‌تواند کیفیت حسابرسی را نیز تحت‌تأثیر قرار دهد و باعثِ کاهش اثر‌بخشی در جمع‌آوری شواهد حسابرسی شود. این رفتارها، کیفیت ‌حسابرسی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد و به اعتبار حرفه نیز خدشه وارد می‌سازد. هدف از پژوهش حاضر، شناخت عوامل مؤثر بر بروز رفتار‌های کاهندۀ کیفیت رایج بین حسابرسان اجرایی در سطح ارشد و ارتباط آن با رضایت شغلی آنان است. پژوهش حاضر از نوع توص...

full text

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

مقدمه: رضایت شغلی، حدی از احساسات و نگرشهای مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند. شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند. هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده که ابزار گردآوری داده های آن پرسشنامه رضایت شغلی وار و ه...

full text

رتبه‌بندی و بررسی نگرش حسابرسان مستقل نسبت به عوامل موثر بر خطر حسابرسی

هدف این مقاله بررسی نگرش حسابرسان مستقل نسبت به رتبه‌‌بندی عوامل موثر بر خطر حسابرسی است. جامعه آماری پژوهش را اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران که شامل چهارگروه حسابداران رسمی شریک موسسات حسابرسی، حسابداران رسمی شاغل در استخدام سازمان حسابرسی، حسابداران رسمی شاغل در استخدام موسسات حسابرسی و حسابداران رسمی شاغل انفرادی تشکیل می‌‌دهند. به منظور رتبه‌‌بندی عوامل موثر بر خطر حسابرسی، به‌‌وسیله مطا...

full text

نگرش کارکنان درباره عوامل موثر در رضایت شغلی و ترک خدمت

انجام پژوهش های سازمانی با تاکید بر جنبه های رفتاری کاری جدید در زمینه مدیریت بشمار می آید و نیاز کشور به اینگونه تحقیقات امری مسلم و قطعی است. نشریه مطالعات مدیریت در پاسخ به این نیاز تلاش می کند تا از این پس بخشی از مجله را به طرح نتایج تحقیقات مدیریت اختصاص دهد و اینکه اولین مقاله تحقیقی را به حضور شما تقدیم می نماید. در این مقاله با استفاده از یکی از مدلهای معتبر علوم رفتاری موضوع خطیر رضای...

full text

عوامل عمده موثر بر رضایت شغلی بهورزان منطقه قزوین

چکیده زمینه: از آنجا که بهورزان مسئولیت مستقیم ارائه خدمات بهداشتی را به مردم جامعه به خصوص روستاییان بر عهده دارند، لذا باید تمایلات، نیازها، مسائل و مشکلات آنها مورد توجه قرار گیرد. هدف: مطالعه به منظور شناسایی عوامل عمده موثر بر رضایت شغلی بهورزان انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه زمینه ای از بهمن 1376 به مدت 6 ماه در خانه های بهداشت شهرستان قزوین و بوئین زهرا انجام شد. کلیه بهورزان ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس

Keywords

حسابرسی تبعیض جنسی نگرش

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com